『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定』の出版を記念し、2024年3月1日に中央経済社の主催でオンラインセミナーを開催しました。

前半では、本書の著者である須田敏子氏（青山学院大学ビジネススクール教授）がジョブ型・マーケット型人事と新しい報酬決定（マーケットプライシング）の考え方やポイントを解説、後半では、先進企業の事例として、日立製作所の鈴木直行氏とテルモの竹田敬治氏に自社の取組みについてご紹介いただきました。

本記事では、セミナーのアーカイブ動画をお届けします（視聴無料）。
以下をクリックするとYouTubeにて動画をご覧いただけます。

■登壇者紹介

須田　敏子　氏
青山学院大学大学院
国際マネジメント研究科（ビジネススクール）教授

［略歴］
日本能率協会グループで月刊誌『人材教育』編集長等を歴任後、イギリスに留学。リーズ大学で修士号（MA in HRM）、バース大学で博士号（PhD）を取得。2005年より青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。専門は、人材マネジメント、組織行動、国際経営比較など。主な著書に『日本型賃金制度の行方－日英の比較で探る職務・人・市場－』（慶應義塾大学出版会）などがある。

鈴木　直行　氏
株式会社日立製作所
人財統括本部グローバルタレントマネジメント部長

［略歴］
マーケティングリサーチ会社、損害保険会社を経て、2006年に日立製作所入社。以降、一貫して人事業務に従事。関西支社、電力システム社日立事業所、人事勤労本部、日立アメリカ（出向）、HRストラテジー・コミュニケーション部を経て2023年より現職。

竹田　敬治　氏
テルモ株式会社　アドバイザー
人事部HRビジネスパートナー

［略歴］
1986年にテルモ株式会社に入社し、人事部からのスタートで、国内営業、生産工場、研究開発センターの人事業務を歴任し、2017年より人事部長、2019年に執行役員人事部長として、ジョブ型人事制度の導入、柔軟な働き方改革の実現等を推進。

■書籍のご案内 

■ケース販売のご案内

本書（『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定』）収録の5社（日立製作所、テルモ、東京エレクトロン、三菱マテリアル、三菱ケミカル）のケースを抜粋し、noteにて有料記事（単品／マガジン）として販売しています。
各記事とも冒頭部分は無料で閲覧できますので、ぜひチェックしてみてください。

【マガジン】（ジョブ型・マーケット型人事のケース集）

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